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「上司が無能すぎて、ストレスで禿げそう。そろそろ限界がきてる。。」
現在のあなたが勤めている職場の上司や先輩が無能すぎて、現在あなたのストレスは溜まりに溜まっていませんか?
何を隠そう、私自身も新卒で入社した日系企業時代は、直属の上司が無能で非常に苦しい時期を過ごした経験があります。
国内の多くの優良企業では、常時採用ではなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。
転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。
本記事では、「無能な上司から離れる3つの対処法」について詳しくご紹介します。
今後外資系企業への転職を目指すなら、まずは国内のミドル・ハイクラス向けの転職支援に強い「JACリクルートメント」に無料登録しましょう。
海外現地企業とのネットワークが非常に強いため、積極的に国内有名外資系企業の中途採用情報を教えてくれます。
“個人で外資系のポジションの空き状況を調べることは不可能”です。
実績のあるプロの転職エージェントに任せ、年収交渉までしてもらうのが、最も効率よく転職活動を成功させる一番のコツです。
私もJACリクルートメントを活用していますが、常に社内のコンサルタント同士で求職者情報を共有しており、会社全体で「どの転職先が最適か」を本気で考えてくれます。
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無能な上司の5つの特徴
まずはじめに無能な上司の特徴について詳しくお伝えしていきます。
・失敗を部下のせいにする
・部下の意見を聞かない
・仕事をしない
・マネジメントできない
1つずつ紹介していきます。
態度がコロコロ変わる
まず無能な上司の特徴として、人によって“態度がコロコロ変わること”があります。
無能な上司の典型的な態度の取り方としては、上司(自身)よりも立場が高い方に対してはペコペコし、上司よりも立場が低い人には威圧的な態度を取ります。
また同性に対しては厳しいけれども、異性に対してはとても甘い態度を取ります。
このように接する相手によってコロコロと態度を変えるような上司は、部下にとっては一緒に働きたくない人のはずです。
失敗を部下のせいにする
次に無能な上司の特徴として、常に“失敗を部下のせいにすること”があります。
もちろん業務での失敗は特定の個人になることが多いですが、その失敗を全て部下のせいにするのは根本的に間違っています。
また上司の指示で業務を遂行し失敗をしたのに、その失敗の原因を部下のせいにする上司も中には存在します。
上司の基本的な役割は、部下が失敗をしたら次は成功できるように一緒に失敗した原因を特定し解決することです。
部下の意見を聞かない
次に無能な上司の特徴として、“部下の意見を聞かないこと”があります。
あなたが普段からしっかりと上司に報告・連絡・相談をしても、的確な指示やアドバイスを出せない上司は残念ながらいます。
部下が積極的にコミュニケーションを図ろうと思っているのに、上司にその気持ちが届くことはありません。
普段から部下の意見を聞こうとしない上司は、まず無能な上司で間違いありません。
仕事をしない
次に無能な上司の特徴として、“まったく仕事をしないこと”があります。
あなたの上司はマネジメント職という立場を利用して、もしかするとあなたに仕事を任せっきりかもしれません。
マネジメント職という意味を履き違えて自分自身は部下の面倒を見ているから(実際に部下は面倒を見られていない)と言う上司は、概ね無能であることが多いです。
このような上司は自分は他人に仕事を任せっきりで、まず自分自身では何もしないことの方が多いです。
マネジメントできない
最後に無能な上司の特徴として、“マネジメントできないこと”があります。
上司の役割はチーム全体の業務の進捗を確認することと部下の管理を行うことです。
各業務内容をしっかりと把握した上で部下に仕事を振ることさえできず、上司の役割を放棄する方はやはり一定数います。
存在するだけの上司、全くチームマネジメントができない上司は使えません。
【ストレス軽減】無能な上司から離れる3つの対処法
あなたが無能な上司から離れたいなら、まずは“以下3つのこと”を試しましょう。
・部署異動をする
・転職をする
どれも効果的な対処法なので、1つずつ詳しくご紹介していきます。
上司を抜かす
まずあなたが今の仕事で圧倒的な成果を上げ続けることができれば、簡単に今の上司を抜かすことができます。
上司を抜かすことができれば、当然会社での立場が逆転するので、これ以上無能な上司に気を遣う必要がなくなります。
あなたが今すぐ無能な上司から離れたければ、まずは自他共に認められる成果を上げることに注力しましょう。
結局、会社というところは、現場でパフォーマンスを上げた人から高い評価を得ることができるので、あなたが圧倒的な成果を上げ続ければまず間違いありません。
部署異動をする
次にあなたが部署異動をすれば、今の無能な上司とはすぐに離れることができます。
部署異動の相談は、まずはあなたの上司の上司にあたる方、もしくは人事部門に掛け合ってみましょう。
あなたの希望する部署に異動できるかどうかわかりませんが、今の部署から異動することができれば、当面の間は今の無能な上司と顔を合わせる必要がなくなります。
転職をする
最後にあなたが転職をすれば、今の無能な上司とは永遠におさらばできます。
あなたが同じ会社にい続ける以上、また今後も無能な上司と一緒に仕事をする可能性はあるので、心の底から上司が嫌いな場合は、前向きに転職を検討しましょう。
同じ会社に無能な上司が複数いる場合は、迷いなく転職することを推奨します。
あなたが今思い切って転職をすることで、今よりも年収アップ・キャリアアップできる可能性もかなり高まります。
人気記事→年収上げるなら登録しないと損する外資系に強い転職エージェント5選 | 現役外資系管理職が徹底解説
無能な上司から離れたい時に絶対にやってはいけないこと
あなたが無能な上司から離れたい時に絶対にやってはいけないことは、「上司が無能だから」という理由で、部署異動依頼したり、転職を考えたりしないことです。
もしあなたが上司が無能というネガティブな理由で人事部に異動をお願いしたら、あなたの希望する部署異動が実現できる可能性は低くなりますし、あなたが今の上司が無能という理由で転職活動を進めても、絶対に転職活動はうまくいきません。
あなたの理想の働き方やあなたが情熱を持って仕事ができる状況を常にイメージして、その未来に向かって前向きに部署異動や転職を検討していきましょう。
上司が無能だからという理由を常に引きずりながら時を過ごしてしまうと、結局あなたの人生は無能な上司から逃げるための人生になるので、あなた自身が最終的に幸せを掴むことはできません。
まずはあなた自身が強い意思を持ちながら行動を開始していきましょう。
上司に不満を感じながら働き続けるよりも、自ら働く環境を変える方が絶対に良いです。
20代で転職2回は多い?にも書いていますが、結論から申し上げると、20代で転職2回は全然多くありません。
無能な上司が少ない成果主義を採用する外資系転職もあり!
今後のキャリアで無能な上司が少ない環境で働きたいなら、まず“成果主義を採用する外資系転職”を推奨します。
日本国内の多くの外資系企業では成果主義を採用しているため、常に無能な上司が発生しづらい構造が整っています。
(*この時点で年功序列文化が強い日系企業よりも働きやすいことがわかります。)
一方で未だに年功序列を重要視する日系企業では、基本的に社歴が長いだけで仕事をしない管理職が多く存在するため、無能な上司が容易に発生しやすい構造がすでにできあがってしまっています。
これからあなたが効率よく国内の優良外資系企業に転職したいなら、まず“国内の外資系企業の転職支援に強い転職エージェントを活用すること”を強く推奨します。
数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は最も外資系企業への転職に近い転職エージェントです。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、主にミドル・ハイクラス層の国内の外資系企業の転職支援に強みを持っています。
現在年収500万円以上で「さらなるキャリアアップを目指したい。」「今よりも年収を上げたい。」と考えている方がまず登録しておきたい転職エージェントです。
JACリクルートメントでは各業界に精通したプロのコンサルタントが手厚いサポートをしてくれるので、初めての外資系企業転職も安心して進めることができます。
現在のあなたが最短距離で優良外資系企業に転職したいなら、まず「JACリクルートメント」に会員登録をしておきましょう。
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【まとめ】無能な上司からは今すぐに離れよう!
今回は、「無能な上司から離れる3つの対処法」について詳しくご紹介してきました。
あなたが今現在無能な上司と一緒に働いていて、常にストレスばかりが溜まっているなら、まずは今回ご紹介した無能な上司から離れる対処法を試しましょう。
・部署異動をする
・転職をする
特に一番危険なのは、あなたが無能な上司のことばかりを気にして、自分自身の大切な時間を無駄にしてしまうことです。
どの業界にもどの企業にも無能な上司は存在するので、あなたはあまり無能な上司のことばかりを考えず、あなたにとって理想の働き方を実現していきましょう。
あなたが今後のキャリアでできる限り無能な上司が少ない環境で働きたいなら、まずは“常に成果主義を採用する外資系企業に転職すること”を強く推奨します。
そしてあなたがこれから外資系転職を実現したいなら、まずは外資系企業への転職支援に強い「JACリクルートメント」に相談することから始めましょう。
JACリクルートメントは特にミドル・ハイクラス層をターゲットに手厚く転職支援をしているので、かなりの高い確率で日本国内の優良な外資系求人を紹介してくれます。
成果主義を重視する外資系企業なので、あなたが成果を上げるほどに、年収を青天井に上げることも実現可能です。
国内の多くの優良企業では、常時採用ではなくポジションに空きが出た時だけ、随時中途採用を募集しています。
転職エージェントには早めに登録しておいて、ポジションに空きが出次第、すぐエントリーできる状態にしておきましょう。
特に今自分の市場価値を知っておくことは、中長期的なキャリア形成にも繋がりますし、自分が思ってもみなかった最適な転職先が見つかる可能性を広げることもできます。
私自身もこれまでに外資系企業を転職するたびにJACリクルートメントにお世話になっていますが、やはり“求人の質や転職サポートの質は非常に高い”と感じています。
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JACリクルートメントと併用したい転職エージェント
私や私の友人・知人は、転職活動の際に“複数の転職エージェントに登録して各社を比較すること”が多いです。
各転職エージェントの求人案件を比較することで、より良い魅力的な求人に出会う確率を高めることができるからです。
本当は自分に最適な求人があったのに、転職エージェントを1つしか利用していなかったばかりに、あなたに最適な求人を見過ごしてしまうことが最ももったいないことです。
実際に転職が完了した時点で、あとから“本当はもっと良い条件で転職することができたのに。。”と後悔する方も多いです。
転職エージェントは必ず2-3社同時に登録して、あなたの転職を成功に近づけましょう。
今後グローバルな働き方を実現したいなら、ミドル・ハイクラス層の転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。
外資系×日系グローバル企業への転職なら、エンワールド・ジャパン
まず今後“人生で初めてグローバル企業に転職する”、“入社後も活躍できるまでサポートしてほしい”方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは、グローバル企業に特化した転職エージェントで、実際にお話を聞きましたが、転職後も1年間入職者の活躍をバックアップしてくれます。
今後グローバル企業で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのにまず相応しい転職エージェントです。
(*エンワールドジャパンは勤務地(東京・大阪・名古屋のみ)の縛りがあり、JACリクルートメントと比較して、求職者には高い英語力が求められます。)
これまで外資系企業5社で順調に年収アップ・キャリアアップしてきた私自身もエンワールド・ジャパンでは人生初の外資系転職をするタイミングや大幅に年収が上がる時期にお世話になった経験があります。
エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を確認できるので、信頼している転職エージェントの一つです。
エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけられれば、あなたは今後中長期的にバリバリ活躍する国際的なビジネスマンになれることは間違いありません。
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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ
次に今後“転職を機に管理職を目指したい”、“IT業界やメーカーでキャリアアップしたい”方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
ビズリーチはハイクラス特化の会員制転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。
今後IT業界で中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい方の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。
実際に私も何度もビズリーチを利用したことがありますが、常にスピード感をもって、複数の優良IT企業や優良メーカー案件を紹介してもらえたことが強く印象に残っています。
数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチはIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。
ビズリーチはスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチすることが少なく、現在のあなたにとって最適な職場で活躍することができます。
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もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。