「転職を繰り返す人の末路はどうなる?」
今回の結論から申し上げると、自分にとって最適な労働環境を見つけるために、転職を繰り返すことは決して悪いことではありません。
しかし、これまでに何度も転職を経験している方であれば、また転職をしてもいいのか不安に感じることもあるでしょう。
本記事では、「転職を繰り返す人の末路とは?」について詳しくご紹介します。
人気企業は、常時採用ではなく、欠員が出た時だけ中途採用の募集をします。
また確実に年収アップを実現するには、企業の最新の採用条件をすぐに教えてくれる転職エージェントの利用が不可欠。
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実際に私もここを利用して、キャリアアップを実現することができています!
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転職を繰り返す人はおかしい?
まず今回の結論から申し上げると、転職を繰り返す人はおかしくありません。
日本は文化的にも忍耐力を重んずる傾向が強いことから、古い企業ほど求職者が1社あたりどのくらいの期間勤めたのかを気にします。
また戦後の日本は、企業が正規雇用従業員を定年まで雇用する終身雇用を採用していたので、企業の歴史的にもあまり転職をしないことをよしとする謎の風潮が蔓延しています。
特に歴史のある日本企業ほど、中長期的に活躍する人材を獲得したいため、未だに求職者の転職回数を気にする企業は存在しています。
しかし、現代の日本は大転職時代となっており、これからの時代は自らの年収アップ・キャリアアップを目指して、転職を繰り返すことはとても合理的なことです。
ちなみに転職回数が多い方は優秀なの?にも書いていますが、私個人的には、常にポジティブな理由で転職回数が多くなっている方は概ね優秀な方が多いと感じています。
【事実】転職を繰り返す優秀な人材とダメな人材がいる!
転職を繰り返す方の中には、優秀な人材とダメな人材が両方がいます。
前述の通り、自身の年収アップやスキルアップなどポジティブな理由で転職を繰り返す方は優秀な人材であることが多く、一方で給料が少ないや仕事が面倒くさいなどネガティブな理由で転職を繰り返す方はダメな人材が多いです。
もちろん転職を繰り返すといっても、半年や1年単位などのかなり短い期間で転職を繰り返す人材は、中長期的なキャリアを考えず転職している可能性が高いので、あまり優秀な人材ではない可能性が極めて高いです。
また短い期間で転職を繰り返すダメな人材は、ネガティブな理由で会社を短い期間で退職する癖がついており、その後のキャリアで市場価値を下げ続けてしまう可能性が高いです。
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大転職時代において、転職を繰り返すことは問題ない!
私個人的には、すでに大転職時代に突入した日本において、転職を繰り返すことは全く問題ないことだと考えています。
なぜなら、現在私が勤める外資系企業では3〜5年単位で転職することが一般的な考え方で、ほとんどの転職者がこの期間で確実に年収アップ・キャリアアップを実現しているから。
たとえば外資系では転職が当たり前である事例として、世界最大の経済国家であるアメリカの平均勤続(1つの会社に勤め続ける)年数は約4年というデータがあります。
もちろん、サラリーマンとして会社に勤める以上は、会社に貢献する、会社に利益を出すということが大前提ですが、アメリカ人のように会社を上手に活用して、年収アップ・キャリアアップし続けることはとても大切な考え方です。
転職を繰り返す人がまず登録したい転職エージェント
転職を繰り返す優秀な人材がまず使っておきたい転職エージェントを紹介します。
数ある転職エージェントの中でも、特に「JACリクルートメント」は、優秀な人材が登録する転職エージェントです。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、主にミドル・ハイクラス層のグローバル企業の転職支援に強いです。
優良企業における多数のポジションの掲載があるので、はじめに登録しておいて間違いない転職エージェントです。
現在のあなたが最短距離で優良企業に転職したいなら、まず「JACリクルートメント」に会員登録をしておきましょう。
登録しているだけで国内のグローバル優良求人に出会えることは間違いありません。
JACリクルートメントは求職者の転職での年収アップを前提に支援をしてくれるので、あなたは転職を機に順調な年収アップ・キャリアアップを実現することができます。
実際に私も何度もJACリクルートメントで年収アップ・キャリアアップしてきました。
転職活動は、あなたの能力の高さ以上に効率の良さが重要になります。
【まとめ】転職を繰り返す人は優秀な可能性が高い!
今回は、「転職を繰り返す人の末路とは?」について紹介してきました。
私個人的な考えとして、概ね転職を繰り返す(繰り返せる)人は優秀な人材です。
ただし、常にネガティブな理由で転職を繰り返す人材は、自らの手で成長機会を失ったり、市場価値を下げている可能性が高いため、その後のキャリアで詰むことになりやすいです。
逆に転職を繰り返す優秀な人ほど、今後誤ったキャリア選択をしないためにも、転職エージェント選びがとても重要になります。
数ある転職エージェントの中でも、JACリクルートメントは、主にミドル・ハイクラス層向けに転職支援をしているので、かなりの高い確率で優良企業の求人を紹介してくれます。
「優良企業の働き方の話を聞いてみたい」
「今の業界以外のキャリアの選択肢を知りたい」
「グローバル企業の選考対策について教えてほしい」
「優良企業に転職した方が評価されたポイントを知りたい」
「今の語学力で通用するのか知りたい」
上記に1つでも該当する方は、まずは気軽にJACリクルートメントに無料相談してみましょう。
私自身これまで転職する際にJACリクルートメントにお世話になっていますが、求人の質や転職サポートの質は非常に高いです。
人気企業は、常時採用ではなく、欠員が出た時だけ中途採用の募集をします。
また確実に年収アップを実現するには、企業の最新の採用条件をすぐに教えてくれる転職エージェントの利用が不可欠。
JACリクルートメントは、あなたに合った最適な求人を紹介してくれます。
実際に私もここを利用して、キャリアアップを実現することができています!
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転職の成功率を高めるために、転職エージェントは複数登録しよう!
あなたが転職に成功して満足したいなら、これから転職エージェントを利用する際に必ず複数の転職エージェントを利用しましょう。
複数の転職エージェントに登録しないと、今の自分の能力やスキルに見合う企業を紹介してもらえる可能性はかなり低くなります。
なぜなら、あなたが本当は出会えるはずだった優良企業の母数が減ってしまうからです。
例えば、JACリクルートメントには求人がないけど、他の優良転職エージェントには求人があるということもあります。
転職エージェントは、
・完全無料で利用できる
・いつでも担当者は変更可能
・すぐ退会できる(退会も無料)
ので、求職者のあなたにとって負担になることは全くありません。
(参考: リクナビNEXT)
JACリクルートメントと併用したい転職エージェント
今後グローバルな働き方を実現したいなら、ミドル・ハイクラス層の転職支援に強い「エンワールド・ジャパン」「ビズリーチ」も併用しましょう。
外資系×日系グローバル企業への転職なら、エンワールド・ジャパン
これから「人生で初めてグローバル企業に転職する」、「入社後も活躍できるまでサポートしてほしい」方にとって、「エンワールド・ジャパン」は最適な転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンは、グローバル企業に特化した転職エージェントで、実際にお話を聞きましたが、転職後も1年間入職者の活躍をバックアップしてくれます。
今後グローバル企業で「中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい」求職者の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに、まず相応しい転職エージェントです。
エンワールド・ジャパンの担当者との面談では、自分自身の市場価値や今後のキャリアアップの方向性を明確にすることできるので、私が信頼している転職エージェントの一つです。
エンワールドジャパン経由で次の転職先を見つけることができれば、あなたがこれから市場価値が高い国際的なビジネスパーソンになれることはまず間違いありません。
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管理職×IT業界への転職なら、ビズリーチ
次にこれから「転職を機に管理職を目指したい」、「IT業界やメーカーでキャリアアップしたい」方にとって、「ビズリーチ」は最適な転職エージェントです。
ビズリーチはハイクラス特化の会員制の転職エージェントで、普段見かけない非公開求人やポジションを多数保有しています。
今後IT業界やメーカーで「中長期的に年収アップ・キャリアアップしていきたい」志が高い求職者の登録が多く、JACリクルートメントと併用するのに相応しい転職エージェントです。
数ある転職エージェントの中でも、ビズリーチは特にIT業界や外資系の転職支援に強いので、まず「JACリクルートメント」と合わせて使いたい転職エージェントです。
実際にお話を聞きましたが、ビズリーチは最先端のプラットフォームを活用したスカウト型の転職エージェントなので、企業と求職者がミスマッチする可能性がかなり低く、現在のあなたのキャリアにとって、最適な職場を効率よく探すことができます。
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もともと日系企業に勤める年収400万円サラリーマンでしたが、今では年収1,500万円の外資系管理職になることができました。